VOSH شکایت درج کروائیں۔

ملازمین یا ان کے نمائندوں کو کام کی جگہ کے معائنہ کی درخواست کرنے کا حق ہے اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہاں حفاظت یا صحت کے معیار کی خلاف ورزی ہوئی ہے، اگر کوئی خطرہ ہے جس سے جسمانی نقصان کا خطرہ ہے، یا اگر کوئی "آسانی خطرہ" موجود ہے۔ کوئی بھی شخص جو کام کی جگہ کی حفاظت یا صحت کے خطرے کے بارے میں جانتا ہے شکایت کر سکتا ہے، اور VOSH مخصوص حالات کے لحاظ سے رپورٹ کردہ خدشات کی تحقیقات یا معائنہ کرے گا۔ 

ایم پی لوئیز یا ان کے نمائندوں کو VOSH کے لئے کافی معلومات فراہم کرنی چاہئیں تاکہ اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ شاید کوئی خطرہ موجود ہے۔ کارکنوں کو یہ جاننے کی ضرورت نہیں ہے کہ شکایت درج کرانے کے لیے کسی مخصوص VOSH معیار کی خلاف ورزی کی گئی ہے یا نہیں۔ انہیں صرف نیک نیتی سے یقین کی ضرورت ہے کہ ان کے کام کی جگہ پر خطرناک حالات موجود ہیں۔ چونکہ کسی مبینہ خطرے کے بارے میں زیادہ سے زیادہ مکمل اور درست معلومات دینا ضروری ہے ، لہذا مندرجہ ذیل قسم کے سوالات کے جوابات مفید ثابت ہوسکتے ہیں:  

• سائٹ پر کتنے ملازمین کام کرتے ہیں اور کتنے خطرے سے دوچار ہیں؟ 
• کارکنوں کو کیسے اور کب بے نقاب کیا جاتا ہے؟ 
• غیر محفوظ یا غیر صحت مند علاقے میں کیا کام کیا جاتا ہے؟ 
• کس قسم کا سامان استعمال کیا جاتا ہے؟ کیا یہ اچھی حالت میں ہے؟ 
• کون سے مواد اور/یا کیمیکل استعمال کیے جاتے ہیں؟ 
• کیا ملازمین کو خطرناک حالات کے بارے میں آگاہ یا تربیت دی گئی ہے؟ 
• کون سا عمل اور/یا آپریشن شامل ہے؟ 
• آس پاس کس قسم کے کام ہوتے ہیں؟ 
• ملازمین کتنی بار اور کتنی دیر تک اس کام پر کام کرتے ہیں جو ان کی نمائش کا باعث بنتا ہے؟ 
• یہ حالت کب سے (آپ کے بہترین علم کے مطابق) موجود ہے؟ 
• کیا مسئلہ کو درست کرنے کی کوئی کوشش کی گئی ہے؟ 
• علاقے میں کتنی شفٹیں کام کرتی ہیں اور وہ کب شروع ہوتی ہیں؟ خطرہ کن تبدیلیوں پر موجود ہے؟ 
• آجر کو کس ذاتی حفاظتی سامان کی ضرورت ہے؟ کیا سامان ملازمین کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے؟ 
• کیا اس پریشانی کے نتیجے میں کوئی زخمی یا بیمار ہوا ہے؟ 
• کیا کوئی "قریب مس" واقعات ہوئے ہیں؟ 
• کیا آجر نے اس بات کا تعین کرنے کے لیے کوئی ٹیسٹ کروائے ہیں کہ آیا ملازمین کو خطرناک حالت یا مادہ کا سامنا ہے؟ 
• یہ ٹیسٹ اور ٹیسٹ کے نتائج کیا ہیں؟ 
• آجر نے خطرے پر قابو پانے کے لیے، اگر کوئی ہے، کیا اقدامات کیے ہیں؟ 
• کیا کسی ملازمین میں کوئی ایسی علامات ہیں جو ان کے خیال میں خطرناک حالت یا مادہ کی وجہ سے ہوئی ہیں؟ 
• کیا کسی ملازم کا ڈاکٹر نے کام سے متعلقہ بیماری یا حالت کا علاج کیا ہے؟ یہ کیا تھا؟ 

نوٹ: شکایت درج کرنے کے لئے تمام سوالات کے جوابات ہونا ضروری نہیں ہے. فہرست یہاں بطور گائیڈ فراہم کی گئی ہے۔

دو طریقے ہیں جن سے VOSH شکایت کا جواب دے سکتا ہے۔ VOSH یا تو سائٹ پر معائنہ کر سکتا ہے یا آف سائٹ تفتیش، جسے "فون/فیکس انویسٹی گیشن" بھی کہا جاتا ہے۔ 

اگرچہ ہر کارکن کو سائٹ پر معائنہ حاصل کرنے کا حق حاصل ہے اگر کچھ معیارات پورے ہو جائیں، ایسے اوقات ہوتے ہیں جب سائٹ سے باہر کی تفتیش ایک بہتر متبادل ہو سکتی ہے۔ VOSH عام طور پر آف سائٹ اپروچ کا استعمال کرتے ہوئے کم ترجیحی خطرات کا جواب دیتا ہے۔ یہ ایجنسی کو کام کی جگہ کے انتہائی سنگین خطرات پر وسائل کو مرکوز کرنے کے قابل بناتا ہے۔ وہ ملازمین جو آف سائٹ تحقیقات کی درخواست کرتے ہیں اگر وہ تحقیقات سے مطمئن نہیں ہیں تو وہ ممکنہ خلاف ورزیوں اور خطرات کے سائٹ پر معائنہ کی درخواست کرنے کا حق ترک نہیں کرتے ہیں۔ کارکنوں کو اپنے اختیارات پر بات کرنے کے لیے اپنے قریبی VOSH ریجنل یا فیلڈ آفس کو کال کرنا چاہیے۔ 

اگر سائٹ سے باہر کی تفتیش مناسب ہے تو، VOSH آجر کو ٹیلی فون کرتا ہے، مبینہ خطرات کو بیان کرتا ہے اور پھر فیکس یا خط کے ساتھ فالو اپ کرتا ہے۔ VOSH کا آف سائٹ طریقہ ایجنسی کو خطرات کا زیادہ تیزی سے جواب دینے کے قابل بناتا ہے جب سائٹ پر معائنہ کرنے کے معیار (نیچے دیکھیں) پورے نہیں ہوتے ہیں یا جہاں ملازم یا ملازم کا نمائندہ آف سائٹ طریقہ کی درخواست کرتا ہے۔ آجر کو تحریری طور پر پانچ دنوں کے اندر جواب دینا چاہیے، پائی جانے والی کسی بھی پریشانی کی نشاندہی کرنا اور کیے گئے یا منصوبہ بند اصلاحی اقدامات کو نوٹ کرنا چاہیے۔ اگر جواب مناسب ہے تو، VOSH عام طور پر معائنہ نہیں کرے گا۔ اصل شکایت درج کرنے والے ملازم یا ملازم کے نمائندے کو آجر کے جواب کی ایک کاپی ملے گی اور، اگر پھر بھی مطمئن نہیں ہے، تو وہ سائٹ پر معائنہ کی درخواست کر سکتا ہے۔ 

اگر ملازم یا ملازم کا نمائندہ تحریری شکایت درج کرتا ہے جو کہ کچھ معیارات پر پورا اترتا ہے، تو VOSH سائٹ پر معائنہ کر سکتا ہے۔ ان معیارات میں سنگین جسمانی نقصان کے دعوے شامل ہیں جن کے نتیجے میں پہلے ہی زخمی ہونے یا بیماریاں یا آسنن خطرے کی صورتحال کے دعوے ہو چکے ہیں۔ معائنہ کی درخواست کرنے والے ملازمین کی تحریری، دستخط شدہ شکایات؛ اور ایسے حالات جہاں آجر نے فون/فیکس کی تفتیش کے لیے ناکافی جواب فراہم کیا۔ 

ورجینیا کے لیبر قوانین مزدوروں کے نمائندے کو معائنے کے دوران VOSH انسپکٹر کے ساتھ جانے کا حق دیتے ہیں۔ نمائندے کا انتخاب یونین (اگر کوئی ہے) یا ملازمین کے ذریعے کیا جاتا ہے، کبھی آجر کے ذریعے نہیں۔ اگر ملازمین کی نمائندگی ایک سے زیادہ یونین کرتی ہے تو ہر یونین ایک نمائندہ منتخب کر سکتی ہے۔ عام طور پر، ہر یونین کا نمائندہ پورے معائنہ کے لیے انسپکٹر کے ساتھ نہیں جائے گا لیکن جب وہ اس علاقے میں پہنچ جائے گا جہاں وہ یونین کے اراکین کام کرتے ہیں تو معائنہ میں شامل ہو جائے گا۔ کارکنوں کو انسپکٹر سے رازداری کی بنیاد پر بات کرنے کا حق حاصل ہے چاہے کارکنوں کے نمائندے کا انتخاب کیا گیا ہو یا نہیں۔ کارکنوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ خطرات کی نشاندہی کریں، ان خطرات کے نتیجے میں ہونے والے حادثات یا بیماریوں کی وضاحت کریں اور خطرات کے بارے میں کارکنوں کی ماضی کی شکایات بیان کریں۔ کارکنوں کو انسپکٹر کو بھی مطلع کرنا چاہئے اگر کام کرنے کے حالات ویسی نہیں ہیں جیسا کہ عام طور پر کام کی جگہ پر ہوتا ہے۔ 

ورجینیا کے قوانین VOSH کو ان لوگوں کے خلاف آجر کے امتیازی سلوک کی شکایات کی تحقیقات کرنے کا اختیار دیتے ہیں جو حفاظت اور صحت کی سرگرمیوں میں ملوث ہیں۔ وسل بلوور پروٹیکشن کے VOSH آفس کے بارے میں جاننے کے لئے یہاں کلک کریں۔