مخبری کے تحفظ کا دفتر

اپنے آجر یا کسی دوسرے شخص کو کوڈ آف Virginia کے عنوان 401 کی حفاظت اور صحت کی دفعات کے تحت یا اس سے متعلق شکایت درج کرنا۔

پہلے معاملے کو اپنے آجر کی توجہ میں لیے بغیر VOSH کے پاس شکایت درج کروانا؛ کوڈ آف Virginia کے عنوان 401 کی حفاظت اور صحت کی دفعات کے تحت یا اس سے متعلق کسی بھی کارروائی کا آغاز کرنا یا اس کا سبب بننا۔

کوڈ آف Virginia کے عنوان 401 کی حفاظت اور صحت کی دفعات کے تحت یا اس سے متعلق کسی بھی کارروائی میں گواہی دینا یا گواہی دینے کا ارادہ رکھنا۔

کام کی جگہ کے معائنے کے دوران VOSH اہلکاروں کے ساتھ تعاون کرنا یا معلومات فراہم کرنا۔

اپنی طرف سے یا کسی دوسرے ملازم کی جانب سے ٹائٹل 40کی حفاظت اور صحت کی دفعات کے ذریعہ فراہم کردہ کسی بھی حق کا استعمال کرنا۔ کوڈ آف Virginia کی 1 (دیکھیں VOSH انتظامی ضوابط دستی ، Virginia ایڈمنسٹریٹو کوڈ 16 VAC 25-60-110)۔

پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت ایکٹ کا سیکشن 11(c):

کوئی شخص کسی ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کر سکتا کیونکہ ملازم نے کام کرنے سے انکار کر دیا ہے اگر درج ذیل شرائط پوری ہو جائیں (سیکشن 11(سی) پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت ایکٹ):

وفاقی یا ریاستی OSHA یا کسی اور ایجنسی کے معائنہ کرنے کے لیے ناکافی وقت تھا یا جہاں ایسا معائنہ پہلے ہی ہو چکا تھا۔ اور، جہاں ممکن ہو، ملازم نے آجر سے درخواست کی لیکن خطرناک حالت کی اصلاح حاصل کرنے میں ناکام رہا۔

اگر کام انجام دیا گیا ہو تو ملازم کو موت یا شدید چوٹ کا معقول خدشہ تھا۔

ملازم کا انکار نیک نیتی سے تھا؛

ملازم کے پاس کوئی معقول، محفوظ متبادل کام نہیں تھا۔

جوابی کارروائی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر (منیجر، سپروائزر، یا ایڈمنسٹریٹر کے ذریعے) کسی ملازم کے ساتھ پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت سے محفوظ سرگرمیوں میں ملوث ہونے پر امتیازی سلوک کرتا ہے۔

وفاقی OSHA متعدد وفاقی قوانین کے تحت وِسل بلور کے تحفظ کو نافذ کرنے کے لیے ذمہ دار ہے۔ وفاقی OSHA ایریا آفس کا عملہ ان قوانین کے تحت تحفظات اور شکایات درج کرنے کی آخری تاریخ کی وضاحت کر سکتا ہے۔

وفاقی OSHA کے زیر انتظام وِسل بلور تحفظات کے ساتھ وفاقی قوانین میں شامل ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں ہیں:

http://www.whistleblowers.gov/

VOSH whistleblower انوسٹی گیٹر شکایت کا جائزہ لیتا ہے اور شکایت کنندہ کا انٹرویو کرتا ہے تاکہ یہ تعین کر سکے کہ آیا تفتیش شروع کرنے کے لیے کافی معلومات موجود ہیں۔

اگر تحقیقات کی جاتی ہیں اور شواہد کی موجودگی شکایت کنندگان کے جوابی کارروائی کے دعوے کی تائید کرتی ہے، تو OWP مناسب ریلیف فراہم کرنے کے لیے کارروائی کرے گا۔

تفتیش کے دوران، اگر آجر اور ملازم تصفیہ کے اختیارات تلاش کرنا چاہتے ہیں تو وہ OWP کے متبادل تنازعات کے حل کے پروگرام کا استعمال کرتے ہوئے ایسا کر سکتے ہیں۔

• فائرنگ
• ڈیموشن
• منتقلی
• برطرفی
• اوور ٹائم یا پروموشن کا موقع کھونا
• عام اوور ٹائم کام سے اخراج
• ایک ناپسندیدہ شفٹ کو تفویض کرنا
• فوائد سے انکار جیسے کہ بیماری کی چھٹی یا چھٹی کا وقت
• دوسرے آجروں کے ساتھ بلیک لسٹ کرنا
• کمپنی ہاؤسنگ چھین کر
• بینکوں یا کریڈٹ یونینوں میں کریڈٹ کو نقصان پہنچانا
• تنخواہ یا گھنٹے کم کرنا
• کسی ملازم کو اطلاع دینا یا دھمکی دینا
• پولیس یا امیگریشن اتھارٹیز
• ڈرانا یا ہراساں کرنا