ورجینیا کے مزدور قوانین

ورجینیا ایمپلائمنٹ کمیشن (VEC) ورجینیا کے بے روزگاری معاوضے کے پروگرام کا انتظام کرتا ہے۔ VEC کسٹمر کانٹیکٹ سینٹر سے 1-866-832-2363پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔

اگر ملازم کو یقین ہے کہ ان کی عمر ، نسل ، جنس ، مذہب ، قومی اصلیت یا معذوری کی وجہ سے ان کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے تو ، انہیں وفاقی امتیازی سلوک کے قوانین کے ذریعہ تحفظ فراہم کیا جاسکتا ہے ، اور 1شہری حقوق کے دفتر ، ورجینیا کے اٹارنی جنرل کے دفتر ، 202 نارتھ نائنتھ اسٹریٹ ، Richmond ، Virginia 23219 فون: (804) 225-2292 ای میل: civilrights@oag.state.va.us؛ یا فیڈرل ایکول ایمپلائمنٹ اپرچونٹی کمیشن، 830 ای مین اسٹریٹ ، سویٹ 600، Richmond ، Virginia 23219؛ فون (804) 771-2200.

سجاوٹ کے بارے میں مزید معلومات کے لیے عام طور پر رابطہ کریں:
ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اینڈ انڈسٹری
لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ قانون کا ڈویژن
6606 ویسٹ براڈ اسٹریٹ، سویٹ 500
رچمنڈ، ورجینیا 23230
(804) 371-3104 ext. 242

سپورٹ انکم ودہولڈنگ آرڈرز کے بارے میں مزید معلومات کے لیے رابطہ کریں:
ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف سوشل سروسز
ڈویژن آف چائلڈ سپورٹ انفورسمنٹ
730 ایسٹ براڈ اسٹریٹ
رچمنڈ، ورجینیا 23219
(804) 692-1900

یہ ہدایات Virginia کے آجروں کی مدد کرنے کے لئے ہیں جن کو عدالتی یا انتظامی احکامات موصول ہوئے ہیں جن میں آجر کو ملازم کے قرض کو پورا کرنے کے لئے اجرت روکنے اور بھیجنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان احکامات پر ہر تفصیل سے عمل کیا جانا چاہیے۔ اطاعت میں ناکامی توہین عدالت کی بنیاد ہوسکتی ہے۔ سیکشن 34-29(c) آف دی کوڈ آف Virginia (1950) تاہم ، جیسا کہ ترمیم کی گئی ہے ، ان رقوم کو محدود کرتی ہے جو روکی جاسکتی ہیں اور فراہم کرتی ہیں: "Commonwealth کی کوئی عدالت اور کوئی ریاستی ایجنسی یا افسر اس سیکشن کی خلاف ورزی کرتے ہوئے کوئی حکم یا عمل نہیں بنا سکتا ، اس پر عمل درآمد نہیں کرسکتا ہے۔"

"گارنشمنٹ" کی تعریف "کسی بھی قانونی یا مساوی طریقہ کار کے طور پر کی گئی ہے جس کے ذریعے کسی بھی فرد کی آمدنی کو کسی بھی قرض کی ادائیگی کے لئے روکنا ضروری ہے۔" کوڈ آف Virginia ، سیکشن 34-29(d) (3)۔ اس میں عدالتی احکامات شامل ہیں جو "گارنشمنٹ" کے عنوان سے نہیں ہیں ، جیسے سپورٹ آرڈرز۔

"آمدنی" کی تعریف کسی بھی "ذاتی خدمات کے لئے ادا کردہ یا قابل ادائیگی معاوضہ کے طور پر کی گئی ہے چاہے وہ اجرت ، تنخواہ ، کمیشن ، بونس ، کسی آزاد ٹھیکیدار کو ادائیگی ، یا دوسری صورت میں ، چاہے فرد کو براہ راست ادا کیا گیا ہو یا کسی دوسرے ادارے یا شخص کے پاس جمع کیا گیا ہو اور اس کی طرف سے اس کا سراغ لگایا جا سکے ، اور اس میں پنشن یا ریٹائرمنٹ پروگرام کے مطابق وقتا فوقتا ادائیگی شامل ہے۔ کوڈ آف Virginia، سیکشن 34-29(d)(l)۔

"ڈسپوزایبل آمدنی" کی تعریف اس طرح کی گئی ہے کہ "کسی بھی فرد کی کمائی کا وہ حصہ جو قانون کے ذریعہ درکار کسی بھی رقم کی کٹوتی کے بعد باقی رہ جاتا ہے۔" کوڈ آف Virginia ، سیکشن 34-29(d) (2)۔ موجودہ گارنشمنٹ آرڈر کو یقینا "ڈسپوزایبل کمائی" کا تعین کرنے میں غور نہیں کیا جانا چاہئے۔ نوٹ کریں کہ ملازم کے فائدے کے لئے یا اس کی درخواست پر کی جانے والی بہت سی عام کٹوتیوں کو قانون کے ذریعہ روکنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ہمیشہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ محفوظ رقم کا حساب کتاب موجودہ Virginia کی کم از کم اجرت کی شرح پر مبنی ہے۔ کوئی بھی آجر کسی بھی ملازم کو اس حقیقت کی وجہ سے فارغ نہیں کرسکتا ہے کہ اس کی کمائی ورجینیا کے کسی ایک مقروض کوڈ ، سیکشن 34-29(ایف)کے لئے گارنشمنٹ کے تابع ہے۔

Virginia ایک ملازمت کی ریاست ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کسی بھی ملازم کو کسی بھی وقت، کسی بھی وجہ سے، یا بغیر کسی وجہ کے برطرف کر سکتا ہے۔ عام اصول کے طور پر ، لہذا ، ملازم کو برطرفی کو چیلنج کرنے کا کوئی حق نہیں ہے۔ کچھ بہت محدود مستثنیات ہیں۔ مثال کے طور پر ، کسی ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک یا برطرف نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ اس نے حفاظتی شکایت درج کروائی ہے یا OSHA قانون کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کیا ہے۔ Virginia Code § 40.1-51.2:1. نیز ، وفاقی قانون ملازمین کو عمر ، نسل ، جنس ، مذہب ، قومی اصل یا معذوری کی وجہ سے امتیازی سلوک سے بچاتا ہے۔

نہیں، جب تک کہ ملازم کی عمر 16 سال سے کم نہ ہو۔

نہیں، جب تک کہ ملازم کی عمر 16 سال سے کم نہ ہو۔