آن لائن پورٹل
مقامات
تقریبات
کے متعلق
جولائی 1، 2025 سے مؤثر، 2025 اجلاس کے دوران جنرل اسمبلی کے ذریعے منظور شدہ قانون نافذ العمل ہوگا۔
سولہ سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کے لیے ورک اسٹڈی پروگرام
ہاؤس بل 1667/سینیٹ بل 1228 مزید 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کو بعض حالات میں حجام کی دکانوں یا کاسمیٹولوجی سیلون میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
§ 40 کے تحت۔ 1-100 کوڈ آف ورجینیا، نوجوانوں کے ملازمین کے لیے مخصوص ملازمت ممنوع یا محدود ہے۔ ان حدود میں شامل ہے اٹھارہ سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کے کام کرنے سے منع کیا گیا ہے "کسی بھی ایسی ساخت کی تیاری میں جس میں خطرناک یا زہریلا کیمیکل استعمال کیا گیا ہو۔" یہ قانون 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کو، ایک درست ورک ٹریننگ پروگرام کے تحت ملازم یا بورڈ فار بربرز اینڈ کاسمیٹولوجی سے کاسمیٹولوجی یا حجام کا لائسنس رکھنے والے بچوں کو حجام کی دکانوں یا کاسمیٹولوجی سیلون میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ استثنیٰ 2023 میں نافذ کردہ ایک ابتدائی استثنیٰ کو مزید بڑھاتا ہے جو رجسٹرڈ اپرنٹس شپ پروگرام کے حصے کے طور پر 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کو حجام کی دکانوں یا کاسمیٹولوجی سیلون میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
بورڈ برائے حجام اور کاسمیٹولوجی کے تحت ضابطے اور لائسنس کے بارے میں معلومات (804) 367-8590 پر بورڈ آفس سے رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔
مواد کی تخلیق میں مصروف بچوں کے لیے تحفظات
ہاؤس بل 2401/سینیٹ بل 998 16 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے مخصوص تحفظات تخلیق کرتا ہے جو مواد کی تخلیق کے کام میں مصروف ہیں۔
یہ قانون ورجینیا کے کوڈ §§ 40 میں ترمیم کرتا ہے۔ 1-2 ، 40 1-79 01 ، اور 40 1-80 1 اور ورجینیا کا کوڈ §§ 40 قائم کرتا ہے۔ 1-109 ۔ 1 اور 109 ۔ 2 قانون کے تحت، مواد کے تخلیق کاروں کو جن کے مواد میں باقاعدگی سے بچہ شامل ہوتا ہے، یا اس کی مشابہت، مواد میں بچے کی ظاہری شکل اور اس سے حاصل ہونے والے معاوضے سے متعلق ریکارڈ کو برقرار رکھنا چاہیے۔ قابلیت رکھنے والے بچے پر مشتمل کسی بھی مواد پر مجموعی کمائی کا فیصد بھی اس بچے کے 18 سال کی عمر کو پہنچنے کے بعد قابل رسائی ٹرسٹ اکاؤنٹ میں رکھا جانا چاہیے۔ مواد کی تخلیق میں شامل بچوں کو کسی بھی خطرے سے دوچار ہونے سے بھی منع کیا گیا ہے جو سنگین نقصان پہنچانے کے قابل ہو یا کوئی بھی خطرناک سامان استعمال کر سکتے ہیں، اور ان کا براہ راست نگرانی کسی بالغ شخص کی نگرانی میں ہونا چاہیے جو تمام قابل اطلاق حفاظتی تقاضوں کی تعمیل کو یقینی بنائے۔
کم اجرت والے مزدوروں کے لیے غیر مسابقتی معاہدوں کی ممانعت کی توسیع
سینیٹ بل 1218 کی توسیع کوڈ آف ورجینیا § 40 میں ترمیم کر کے مقابلہ نہ کرنے کے معاہدوں پر ورجینیا کے قوانین۔ 1-28 7:8
ورجینیا کے کوڈ کے تحت § 40 1-28 7:8 ، کوئی آجر کسی کم اجرت والے ملازم کے ساتھ مقابلہ نہ کرنے کے معاہدے میں داخل، نافذ یا اسے نافذ کرنے کی دھمکی نہیں دے سکتا، جس کی تعریف ایک ایسے ملازم کے طور پر کی گئی ہے جس کی ہفتہ وار اوسط آمدنی دولت مشترکہ کی اوسط ہفتہ وار اجرت سے کم ہے یا ایک آزاد ٹھیکیدار جس کی فی گھنٹہ کی شرح کامن ویلتھ کی اوسط گھنٹہ اجرت سے کم ہے جیسا کہ سینٹ بیوروسٹک کے ذریعہ رپورٹ کیا گیا ہے۔
یہ قانون "کم اجرت والے ملازم" کی تعریف کو مزید وسیع کرتا ہے تاکہ کسی بھی ملازم کو شامل کیا جا سکے جو اوسط ہفتہ وار کمائی سے قطع نظر، 29 USC § 207 ، یعنی فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کی دفعات کے تحت اوور ٹائم معاوضے کا حقدار ہے۔ اس توسیع شدہ کوریج کا اطلاق ان معاہدوں، معاہدوں یا معاہدوں پر نہیں ہوتا جو جولائی 1 ، 2025 سے پہلے طے پائے تھے۔
چونکہ یہ قانون کارکنوں کے ایک نئے زمرے تک غیر مسابقتی پابندیوں کو بڑھاتا ہے، DOLI ان آجروں کی سختی سے حوصلہ افزائی کرتا ہے جو اپ ڈیٹ شدہ قانون کا جائزہ لینے کے لیے غیر مسابقتی معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ تمام معاہدے جو وہ جولائی 1 ، 2025 کو یا اس کے بعد داخل کرتے ہیں، قانون کے مطابق ہیں۔ اوور ٹائم کوریج اور استثنیٰ کے بارے میں معلومات ریاستہائے متحدہ کے لیبر ویج اینڈ آور ڈویژن سے (866) 487-9243 پر رابطہ کر کے یا https://www.dol.gov/agencies/whd پر جا کر حاصل کی جا سکتی ہیں۔
ایجنسی کے بارے میں:
یہ ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اینڈ انڈسٹری (DOLI) کا مشن ہے کہ ورجینیا کو رہنے، کام کرنے اور کاروبار کرنے کے لیے ایک بہتر جگہ بنانا ہے۔ DOLI کا لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ لاء ڈویژن کامن ویلتھ کے ان قوانین کا انتظام اور نفاذ کرتا ہے جو ملازمین کی تنخواہوں، بچوں کی ملازمت، اور کام کی جگہ سے متعلق کچھ دوسرے قوانین کو کنٹرول کرتے ہیں۔ نئے قانون سازی کے تحت کوریج اور ضروریات کے بارے میں اضافی معلومات ڈویژن سے رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔ laborlaw@doli.virginia.gov