آن لائن پورٹل
مقامات
تقریبات
کے متعلق
رچمنڈ، VA – جولائی 1 ، 2023 سے، جنرل اسمبلی کے ذریعہ 2023 سیشن کے دوران منظور کردہ قانون نافذ ہو جائے گا، جو کہ موجودہ لیبر قوانین کو تبدیل کرتا ہے اور دولت مشترکہ میں کارکنوں کے لیے نئے تحفظات تخلیق کرتا ہے۔ یہ دو طرفہ اقدامات ورجینیا کی معیشت کو تیز کرنے اور ورجینیا کے باشندوں کو محفوظ رکھنے کے گورنر گلین ینگکن کے اہداف کو آگے بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔
سکریٹری آف لیبر برائن سلیٹر نے کہا، "ورجینیا کو رہنے اور کام کرنے کے لیے قوم میں سرفہرست مقام کے طور پر برقرار رکھنے کی ہماری کوششوں میں، یہ سمجھدار نئے قوانین محنتی ورجینیا کے باشندوں کے لیے تحفظات پیدا کرتے ہیں، جبکہ بعض کیریئر کے راستوں میں داخلے کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو حکمت عملی سے ہٹاتے ہیں۔" "یہ ورجینیا کے لوگوں کے لیے جیت کا منظرنامہ ہے۔"
کچھ پیشوں میں کام کرنے کے لیے رجسٹرڈ اپرنٹس شپ میں سولہ سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچے:
سولہ یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کو بعض حالات میں حجام کی دکانوں یا کاسمیٹولوجی سیلون میں کام کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے۔ سینیٹ بل 1363 میں ترمیم § 40 ۔ 1-100 اس استثنیٰ کو شامل کرنے کے لیے کوڈ آف ورجینیا۔
§ 40 کے تحت۔ 1-100 کوڈ آف ورجینیا، نوجوانوں کے ملازمین کے لیے مخصوص ملازمت ممنوع یا محدود ہے۔ ان حدود میں شامل ہے اٹھارہ سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کے کام کرنے سے منع کیا گیا ہے "کسی بھی ایسی ساخت کی تیاری میں جس میں خطرناک یا زہریلا کیمیکل استعمال کیا گیا ہو۔" سینیٹ بل 1363 کے تحت، سولہ سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچے جو رجسٹرڈ اپرنٹس ہیں، بورڈ کے ضوابط کے مطابق، ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف پروفیشنل اینڈ آکوپیشنل ریگولیشنز بورڈ برائے حجام اور کاسمیٹولوجی کے لائسنس یافتہ حجام کی دکان یا کاسمیٹولوجی سیلون میں خدمات انجام دے سکتے ہیں۔
رجسٹرڈ اپرنٹس شپ پروگراموں کے بارے میں معلومات DOLI کے رجسٹرڈ اپرنٹس شپ کے ڈویژن سے https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/ پر رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔ بورڈ برائے حجام اور کاسمیٹولوجی کے تحت ضابطے اور لائسنس کے بارے میں معلومات (804) 367-8590 پر بورڈ آفس سے رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔
آجر کا ملازم سوشل سیکورٹی نمبرز کا استعمال:
نئی قانون سازی آجروں کو ملازم کے سوشل سیکیورٹی نمبرز کو آجر کے جاری کردہ مخصوص ریکارڈز پر معلومات کی شناخت کے طور پر استعمال کرنے سے محدود کرتی ہے۔ سینیٹ بل 1040 کوڈ آف ورجینیا میں ترمیم کرتا ہے تاکہ § 40 شامل کیا جا سکے۔ 1-28 7:10 ۔ یہ قانون کسی آجر کو ملازم کے شناختی نمبر کے طور پر یا کسی شناختی کارڈ یا بیج، رسائی کارڈ یا بیج، یا آجر کے جاری کردہ کسی دوسرے اسی طرح کے کارڈ یا بیج کے بطور ملازم کے سوشل سیکیورٹی نمبر، یا اس سے اخذ کردہ کسی بھی چیز کو استعمال کرنے سے منع کرتا ہے۔
قانون سازی DOLI کے کمشنر کو قانون کے نفاذ کو بھی سونپتی ہے۔ DOLI ان شکایات کی چھان بین کرے گا جو ملازمین کی طرف سے اپنے سوشل سیکورٹی نمبر کے غلط استعمال کا الزام لگاتے ہیں۔ قانون کی خلاف ورزی میں پائے جانے والے آجروں کو پائی جانے والی ہر خلاف ورزی کے لیے دیوانی سزا دی جائے گی۔ DOLI اس صورت میں حکم امتناعی ریلیف کے لیے سرکٹ کورٹ میں درخواست بھی کر سکتا ہے جب کوئی آجر اپنے ملازم کے سوشل سیکیورٹی نمبرز کے غلط استعمال کو دور کرنے میں ناکام رہتا ہے۔
غیر ادا شدہ اعضاء کے عطیہ کی چھٹی:
نئی قانون سازی کا تقاضا ہے کہ دولت مشترکہ کے اندر آجروں، بشمول کامن ویلتھ، اس کی ایجنسیاں، اور اس کی سیاسی ذیلی تقسیم، اہل ملازمین کو اعضاء کے عطیہ کی بلا معاوضہ چھٹی فراہم کریں۔ سینیٹ بل 1086 §§ 40 شامل کرنے کے لیے کوڈ آف ورجینیا میں ترمیم کرتا ہے۔ 1-33 7 بذریعہ 40 1-33 12 یہ قوانین اس ضرورت کو پیدا کرتے ہیں کہ آجر اہل ملازمین کو اعضاء کے عطیہ دہندگان کے طور پر خدمت کرنے کے لیے 60 کاروباری دنوں کی بلا معاوضہ اعضاء کے عطیہ کی چھٹی اور بون میرو عطیہ دہندہ کے طور پر خدمت کرنے کے لیے 30 کاروباری دنوں کی بلا معاوضہ اعضاء کے عطیہ کی چھٹی فراہم کرتے ہیں۔
اہل سمجھے جانے کے لیے، کسی ملازم کو چھٹی کی مدت شروع ہونے کی تاریخ سے پچھلے 12 مہینوں کے دوران کم از کم ایک 12مہینے کی مدت اور 1 ، 250 گھنٹے کے لیے ملازم ہونا چاہیے۔ ملازم کو آجر کو ڈاکٹر کی تحریری تصدیق بھی فراہم کرنی چاہیے کہ وہ عطیہ دہندہ ہیں اور عطیہ کے لیے طبی ضرورت ہے۔ آجر کسی ملازم کے بغیر معاوضہ اعضاء کے عطیہ کے استعمال کو ملازمین کے فوائد کے حصول یا آجر کے فراہم کردہ ہیلتھ بینیفٹ پلان کے تسلسل کے سلسلے میں مسلسل سروس میں وقفے پر غور نہیں کر سکتے ہیں۔ ایک آجر کو اعضاء کے عطیہ کی بغیر معاوضہ چھٹی کی درخواست کرنے یا ان کے حقوق کو استعمال کرنے یا اعضاء کے عطیہ کی بغیر معاوضہ چھٹی کے حقوق کی خلاف ورزی کا الزام لگانے پر کسی ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے سے بھی منع کیا گیا ہے۔
یہ تبدیلی DOLI کے کمشنر کو بغیر معاوضہ اعضاء کے عطیہ کی چھٹی کی شرط کے نفاذ کو بھی سونپتی ہے۔ DOLI ملازمین کی طرف سے ان کے قانونی حقوق کی خلاف ورزی کا الزام لگانے والی شکایات کی چھان بین کرے گا اور آجر اور ملازم کے درمیان حل میں ثالثی کرنے کی کوشش کرے گا۔ قانون کی خلاف ورزی میں پائے جانے والے آجروں پر بھی دیوانی جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ زندہ اعضاء کے عطیہ کے بارے میں عمومی معلومات ورجینیا ٹرانسپلانٹ کونسل dba Donate Life Virginia سے (866) 823-6667 پر رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔
بعض معذوروں کے لیے کم از کم اجرت کی چھوٹ ختم کر دی گئی:
ورجینیا میں ورکرز کو ورجینیا کم از کم اجرت ایکٹ کے تحت توسیع شدہ کوریج میں ہاؤس بل 1924 کے ذریعے ترمیم کی جائے گی۔ قانون سازی § 40 کے تحت موجودہ استثنیٰ میں ترمیم کرتی ہے۔ 1-28 9 کسی بھی شخص کے لیے ورجینیا کا کوڈ جس کو 1938 کے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے 29 USC §214(c) کے مطابق ادائیگی کی گئی ہے، جیسا کہ ترمیم شدہ ہے۔
سیکشن 14(c) کے تحت ملازمت کرنے والے افراد کو ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کی اجرت اور گھنٹے کی تقسیم کے ذریعہ جاری کردہ سرٹیفکیٹ ورجینیا کے کم از کم اجرت کے ایکٹ سے مزید مستثنیٰ نہیں ہوں گے اگر ایسا سرٹیفکیٹ جولائی 1 ، 2023 کو یا اس کے بعد جاری کیا گیا ہو۔ جولائی 1, 2023 سے پہلے جاری کردہ سرٹیفکیٹس کے تحت ملازمت کرنے والے افراد ورجینیا کے کم از کم اجرت کے ایکٹ سے مستثنیٰ رہیں گے جب تک کہ ہاؤس بل 1924 جولائی 1, 2030 کے دوسرے نفاذ تک زیر التواء رہیں۔
ایجنسی کے بارے میں:
یہ ورجینیا ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اینڈ انڈسٹری (DOLI) کا مشن ہے کہ ورجینیا کو کام کرنے، رہنے اور کاروبار کرنے کے لیے ایک بہتر جگہ بنانا ہے۔ DOLI کا لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ لاء ڈویژن کامن ویلتھ کے ان قوانین کا انتظام اور نفاذ کرتا ہے جو ملازمین کی تنخواہوں، بچوں کی ملازمت، اور کام کی جگہ سے متعلق کچھ دوسرے قوانین کو کنٹرول کرتے ہیں، بشمول اوپر حوالہ کردہ نئی قانون سازی۔ نئی قانون سازی کے تحت کوریج اور ضروریات کے بارے میں اضافی معلومات ڈویژن کے تنخواہ کی ادائیگی کے یونٹ سے (804) 786-2706 پر یا laborlaw@doli.virginia.gov پر رابطہ کر کے حاصل کی جا سکتی ہیں۔